Senior Developer
Bedrijf: MYOB
Okt 2015 - Jun 2016
https://www.myob.com/au/products/...
Samenvatting:
Dit "carrière-experiment" hielp Stephan te beslissen of hij zijn carrière zou voortzetten in senior management, of full-time hands-on in technology zou blijven.
Nadat hij twee high-profile technische projecten succesvol had afgerond, kwam Stephan erachter dat zijn passie inmiddels verschoven was richting management.
Situatie
Na de slechte cultuur en politiek bij UHG te hebben ervaren, besloot Stephan terug te gaan naar zijn roots en software development opnieuw te proberen.
Taken
Hij was een senior teamlid in het AccountRight-team, dat verantwoordelijk was voor het bouwen en onderhouden van MYOB's enterprise accounting software suite.
Acties
Hij genoot weer enorm van full-time coden, maar... Vanwege zijn ervaring en contacten binnen de Melbourne IT-industrie werd hij meer en meer betrokken bij management team meetings.
Dit was duidelijk bewijs dat hij full-time developer rollen ontgroeid was.
Tegelijkertijd vertrok de Business Analyst op het project vrij plotseling. Omdat iemand moest weten wat er gebouwd moest worden, nam Stephan de rol van Business Analyst op zich.
Dat was gelukkig, want hij realiseerde zich binnen enkele uren dat veel werk niet in de planning was opgenomen en dat het project opnieuw ingeschat moest worden.
Ook maakte hij een GROOT (= 5 vellen A0-papier aan elkaar geplakt) overzicht van het werk over de 3 betrokken teams heen, en liet ook werk zien dat nog niet was vastgelegd in andere teams.
Resultaten
Stephan realiseerde zich dat hij full-time development was ontgroeid.
De projecten werden slechts iets later dan de oorspronkelijke deadlines opgeleverd (maar ruim binnen de nieuwe), en Stephan kreeg speciale vermeldingen op diverse bijeenkomsten voor zijn cross-team samenwerking, als voorbeeld om te volgen.
Reflecties
Ook al was het een korte periode bij MYOB, ze gingen uit elkaar op zeer goede voet en Stephan had waardevolle carrière-inzichten opgedaan.